Yargıtay: Çalışma Şartları Ağırlaştırılan Banka Çalışanı Kıdem Tazminatı Alabilir

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, daha düşük statülü bir göreve atanan ve kilometrelerce uzaktaki şubelere sürekli görevlendirileceği bildirilen banka çalışanının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına ilişkin kararı onadı.

Özel bir bankanın şubesinde bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak çalışan kişi, daha düşük statüdeki bireysel müşteri ilişkileri yönetici yardımcılığı kadrosuna atandı. Ardından bankanın farklı şubelerinde günlük ve haftalık periyotlarla çalışmaya yönlendirildi; 52 kilometre uzaklıktaki bir şubeye gönderildi ve bu görevlendirmelerin sürekli olacağı kendisine bildirildi. 16 yıl çalıştığı bankadan haklı nedenle ayrılan çalışan, kıdem tazminatı talebiyle iş mahkemesine başvurdu.

"Yönetim hakkı sınırsız değil"

İlk derece mahkemesi, çalışanın sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini ve kıdem tazminatına hak kazandığını kabul etti. Bankanın istinaf başvurusunu inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin genişletilmiş yönetim hakkının sınırsız olmadığını, bu hakkın objektif ölçütlere uygun kullanılması gerektiğini vurguladı; bankanın görevlendirmelerin gerekçesini ispat edemediğini belirterek başvuruyu esastan reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı onadı.

Esaslı değişiklik ve işçinin hakları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre işveren, iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı bildirerek ve işçinin yazılı onayını alarak yapabiliyor. Karar, işverenin çalışma koşullarını hukuka aykırı biçimde ağırlaştırması hâlinde işçinin kendi isteğiyle ayrılmış olsa bile kıdem tazminatına hak kazanabileceğini gösteriyor.

Uzmanlar, çalışanların bu tür durumlarda fesih bildiriminde gerekçeyi açıkça yazmasının ve görevlendirme yazılarını saklamasının ispat bakımından önem taşıdığını belirtiyor. 16 yıllık kıdem söz konusu olduğunda tutarın yüksek olabileceğine dikkat çeken uygulamacılar, kıdem tazminatı hesaplamasında tavan ve giydirilmiş brüt ücretin esas alındığını hatırlatıyor.